STI
Ar GPMĮ 17 str. 1 d. 14 p. arba 14-1 p. nustatytos lengvatos taikymo tikslais apskaičiuojant sumą, neviršijančią 25 proc. per mokestinį laikotarpį darbuotojui apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, turi būti įskaičiuojamos ir motinystės (tėvystės) pašalpos?
Registracijos numeris KM0837
Darbdavio sumokėtos įmokos turi būti lyginamos su per mokestinį laikotarpį darbuotojui apskaičiuotomis su darbo santykiais susijusiomis pajamomis.
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo taikymo tikslais, su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms priskiriamas ne tik darbo užmokestis, bet ir ligos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos, taip pat ir nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpos, gaunamos iš Sodros.
Todėl, apskaičiuojant neapmokestinamosioms pajamoms priskiriamą 25 proc. įmokų sumą, darbdavio sumokėtos įmokos turi būti lyginamos su visomis per mokestinį laikotarpį gautomis su darbo santykiais susijusiomis pajamomis, įskaitant ir aukščiau minėtas pašalpas.
Teises aktai
This website uses cookies. Required cookies are set automatically and do not require your consent. You may also agree to the use of other cookies. You can revoke your consent at any time by changing your web browser settings and deleting the saved cookies. More information Cookie policy; Privacy policy.
Used for the smooth operation of the site and enables the basic functions of the site. Without these cookies, the website cannot function properly.
Collects statistical information about the use of the site and is used to improve your browsing experience.