Kaip apmokestinamas darbo užmokestis?

Darbo užmokestis, gautas už darbą Lietuvoje, apmokestinamas taikant 20 proc. pajamų mokesčio tarifą. Lietuvos įmonė, išmokėdama Jums  darbo užmokestį, turi apskaičiuoti, išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą Lietuvoje 20 proc. pajamų mokestį. Priklausomai nuo gautų metinių pajamų dydžio, gali būti taikomas progresinis gyventojų pajamų mokesčio tarifas (žr. žemiau pateiktoje lentelėje).

Informaciją dėl privalomojo sveikatos draudimo (PSD) ir valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokų mokėjimo teikia Sodra.

Atkreipiame dėmesį, kad ligos išmokos (įskaitant išmokamas darbdavio už pirmas dvi ligos dienas), apmokestinamos taikant 15 proc. pajamų mokesčio tarifą. Ligos išmokos nėra įskaičiuojamos į metinę pajamų dalį, kuri apmokestinama 20, 25 ar 32 proc. mokesčio tarifais.

Svarbu: už darbą Lietuvoje įmonės išmokamas darbo užmokestis apmokestinamas nuo pirmo euro, t. y. metų eigoje įmonė netaiko neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD). Teisė į NPD gali būti realizuojama tik kalendoriniams metams pasibaigus.

2025 m.

2026 m.

Jeigu darbo užmokesčio ir išmokų valdybos ir stebėtojų tarybos nariams metinių pajamų dalis neviršija 60 vidutinių šalies darbo užmokesčių dydžio (VDU) sumos (2025 m. 60 VDU 126 532,80 Eur), apmokestinama 20 proc. pajamų mokesčio tarifu, metinė tokių pajamų dalis viršijanti 60 VDU sumą, apmokestinama taikant 32 proc. mokesčio tarifą.

Jeigu darbo užmokesčio ir kitų metinių pajamų dalis neviršija 36 VDU sumos (2026 m. 36 VDU 83 237,40 Eur, apmokestinama 20 proc. pajamų mokesčio tarifu. Jeigu darbo užmokesčio ir kitų metinių pajamų dalis nuo 36 VDU iki 60 VDU sumos (2026 m. nuo 83 237,40 Eur iki 138 729 Eur), apmokestinama 25 proc. pajamų mokesčio tarifu. Jeigu darbo užmokesčio ir kitų metinių pajamų dalis viršija 60 VDU sumą (2026 m. 138 729 Eur), apmokestinama 32 proc. pajamų mokesčio tarifu.