VMI
Ar GPMĮ 17 str. 1 d. 14 p. arba 14-1 p. nustatytos lengvatos taikymo tikslais apskaičiuojant sumą, neviršijančią 25 proc. per mokestinį laikotarpį darbuotojui apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, turi būti įskaičiuojamos ir motinystės (tėvystės) pašalpos?
Registracijos numeris KM0837
Darbdavio sumokėtos įmokos turi būti lyginamos su per mokestinį laikotarpį darbuotojui apskaičiuotomis su darbo santykiais susijusiomis pajamomis.
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo taikymo tikslais, su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms priskiriamas ne tik darbo užmokestis, bet ir ligos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos, taip pat ir nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpos, gaunamos iš Sodros.
Todėl, apskaičiuojant neapmokestinamosioms pajamoms priskiriamą 25 proc. įmokų sumą, darbdavio sumokėtos įmokos turi būti lyginamos su visomis per mokestinį laikotarpį gautomis su darbo santykiais susijusiomis pajamomis, įskaitant ir aukščiau minėtas pašalpas.
Teises aktai
Šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Būtinieji slapukai įdiegiami automatiškai ir jiems nėra reikalingas Jūsų sutikimas. Taip pat galite sutikti ir su kitų slapukų naudojimu. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Daugiau informacijos Slapukų politika; Privatumo politika.
Naudojami sklandžiam svetainės veikimui ir įgalina pagrindines svetainės funkcijas. Be šių slapukų svetainė negali tinkamai veikti.
Renka statistinę informaciją apie svetainės naudojimą ir naudojami Jūsų naršymo patirties gerinimui.